二季度人才吸引力报告:最期望就业城市 成都位列第三
■天府早报记者 冷宏伟  近日,某互联网招聘平台发布了《2019二季度人才吸引力报告》。报告显示,二季度人才市场需求同比增幅23.1%,环比增幅31.9%。基于春季跳槽、应届生求职和新职业需求显著增加的多重叠加效应,就业市场供需两端同时出现增长。  据国家统计局7月15日发布的官方数据显示,2019年上半年,城镇新增就业人数为737万人,达全年目标67%,其中二季度新增就业人数达413万人,环比增长27.5%。  成都白领平均招聘月薪7511元  报告显示,人才需求量前50城白领平均招聘月薪为7362元。其中北京的平均月薪为12116元,紧随其后的上海、杭州、深圳分别为10798元、9865元、9819元。广州延续了一季度榜单的成绩,排在第6位,和“北上”拉开差距,平均月薪为8046元。成都白领平均月薪为7511元,排在东莞之后,位列第10位。  二季度,各城市人才吸引力指数变化较大。北京继续位列第一,广州首次以微弱优势超过上海、深圳,进入前三名。  每年二季度都是应届高校毕业生最后的求职旺季,今年也不例外。数据显示,2019年应届生岗位平均招聘月薪为5580元。同时,应届生最期望前往就业的15个城市中,除合肥外全部为一线和新一线城市。成都位列第三位,超过了上海和深圳。伴随着户籍改革等人才政策红利的到来,向新一线城市进发,是近几年高校应届生的普遍选择。相比于竞争高度激烈的一线城市,年轻人对城市环境和生活质量也有了不同于前辈的要求。  与此同时,为了抢夺更多人才,二季度新一线城市招聘月薪环比增加了5.3%。在一线城市中,招聘月薪达到万元的职位已占到一线城市整体招聘需求的37.1%,新一线城市中的“月薪过万”岗位占比为18.9%。薪资依然是快速发展的新一线城市与一线城市争夺高级人才的重要因素之一。  前沿技术岗持续垄断高薪排行榜  数据显示,前沿技术类岗位人才吸引力指数继续位列榜首,指数绝对值环比均有增加,然而这些高吸引力岗位全部面临严重的人才短缺。搜索算法、数据架构师、架构师等岗位人才缺口均超过50%,市场需求与人才质量的匹配存在明显错位。  同时,前沿技术岗位继续垄断高薪排行榜,推荐算法岗位的招聘月薪仍然最高。相比前沿技术类岗位的炙手可热,城市服务业基础岗位就冷清了许多。二季度,城市服务业基础岗位的人才吸引力指数又出现回落。  近年来,新一线城市对于生活服务业的用工需求持续上升,工资普遍提升;但另一方面,青年服务业从业者对工作环境的要求也明显提高,希望通过学习和跳槽转入白领岗位的年轻人比例持续上升。供需两端尚未完成有效协同匹配,导致城市服务业岗位的人才吸引力波动明显。  贸易/进出口行业异军突起  二季度,各行业人才吸引力指数普遍回升。互联网行业再次回归首位,人才吸引力指数环比上涨33.1%。与此同时,贸易/进出口行业的人才吸引力指数异军突起,跃居第四位。官方数据显示,2019年上半年,我国货物贸易进出口总值14.67万亿元,同比增长3.9%。“一带一路”沿线国家合计进出口4.24万亿元,增长9.7%。  从二季度数据来看,在国民需求持续增强,5G技术开启商用时代等利好背景下,医药健康与电子通信行业人才需求显著增加,人才吸引力指数稳居前十位。而受到政策调整影响,文娱行业在二季度跌出了前十位。

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